【观后感】新课好是好，就是容易掉头发-职场教练柏永辉 在我人生迷茫到失去方向的时候，是我看完1000本书的时候，书中的答案就是：功不唐捐，笔??

【观后感】新课好是好，就是容易掉头发-职场教练柏永辉
在我人生迷茫到失去方向的时候，是我看完1000本书的时候，书中的答案就是：功不唐捐，笔耕不止，好好努力等鸡汤类不痛不痒的话。
我反而变得更加迷茫了，其实我只想收入多涨个1000元~2000元，甚至上涨500元也行，但是每月学费不少车臣仕，但是自己的收入好几年不动。
无论自己多么起早贪黑工作到没脾气，年纪在一年一年长大，但是结果还是没有任何起色，对自己失望到怀疑人生，思考到：
有没有一本书，或者一堂课，为我指点明白，职场的成长指南，让RPG游戏中能告诉修行中的主人公，当前的战斗力和修炼等级，以及修炼晋升进度条，以及探地图的百分比，而不用我在复盘的时候让自己觉得遗憾啊？
五年后的我，可以很笃定的说：有的，并且从普通人开始修炼，一步一步指点你到年薪百万。
【如何让自己一步一步变强？书上没说过】
我们会在朋友圈，经常看到这类让你产生极度焦虑的文章：
30岁了，仍然一事无成，怎么办？
35岁了，扪心自问自己还能做什么？
高管们，你划掉公司的Title，你还剩下什么？
90后干掉80后，从来不说一声道歉四季雅苑。。染指首席总裁。
但是扎心完了，又能如何？
我们会看到很多成长的励志故事，其实和日本热血漫画没有什么区别九转金身决。
就是在故事的一开始就讲明白了：
一个富而代的男主角，秉承着学霸的战斗力，如何通过左右逢源和主角光环成功的。
但是在现实生活中，有可能你会惨到，连赚个月收入过2万，就已经到你的战斗力极限值了，更别奢望月入五万，月入十万了。
所以，市面上会出现各种各样流派的讲师，现身说法来给你说明白各种各样流派所谓“职场技能”，然后自己就变得好厉害了，但是有没有进度条，有没有修炼进度，有没有参考坐标，其实一个都没有，最后只能沦落到坚持早起的打卡模式，无法自己将自己的工作场景反向还原出来。
【如何做到不同层级收入倍增？】
其实想要在职场上赚到一笔钱，是一个非常不容易的事情，原因很简单，在特劳特的《人生定位》书中，就说明白了这么一个残酷的道理：

如果你想通过努力，从100个人中做到中层，那么成功概率只有10%
如果你想继续努力，从10个中层中做到高层，那么成功概率只有10%
于是100:1的残酷现实概率，让很多人在职场的修炼上望而却步，
甚至还有很多比较耿直的“老黄泷川华音牛”员工们，耗尽终生在职场耕耘碌碌无为，
更有甚者会过劳挂在职场的工作岗位上。
且很多职场人士遇到职场瓶颈的时候，其实往往都是无法认同，或者无法辨识上级给的任务和判断，是不是对的，或者无法判断是不是对的，于是憋出N多的内伤。
有能力的下属受不了这个委屈，跳槽走人了。
没能力的下属憋出内伤，就忍耐这个变态上级的各种精神折磨和羞辱了。
于是各种相互内耗。
我作为职场教练，系统回复过数千封困惑的邮件，我问了小伙伴们一个非常经典的，95%的职场人士，包括HR都会犯错的一个常识性问题：
如果老板死了，公司还在运作吗一诺风华百里？
很多人说：老板死了，公司就不存在了。爱啦啦海楠。。

其实《公司法》中就讲过了，公司会以组织的方式运作，而不是以个人意志来运作孙络络，老板只是一个角色而已。
那么再退回来思考这一步：
你觉得部门这个组织运作，是按照部门主管王主任的个人意志来运作的吗？
王主任让你做什么，你就得做什么，
王主任不让你做什么，你就不能做什么，不管你开心还是不开心？


所以摆在我们面前就这么一个非常简单的道理：
1%的成功率，也是成功率啊，我们只要好好研究99%是如何失败的就可以啦
如何尽可能的提升自己的存活概率，让自己走向中层的概率变大？
如何才能提升自己晋升高层的概率，让自己走向成功的概率变大？
其实答案很简单啊：
认真研究一下看公司组织架构规则说明书是怎么说的
公司的组织是如何定义基层，中层和高层的区别的
也就是说：如果我有了一份一个成功企业的岗位培训说明书的章程。
认真看懂如何好好当员工，需要遵循哪些规章制度。
认真看懂如何好好当中层，需要遵循哪些规章制度。
认真看懂如何好好当高层，需要遵循哪些规章制度。
我不就可以像一个对标的成功样本，一步一步晋升成长了吗？


【那么柏老师是如何带基层员工收入过至少1万的】

其实细心的你一看就知道了，基层员工只要关注“管理自己的能力”
而不用操心领导的事情，好好做好自己的工作，就可也以了。
举一个很简单的例子：如果被领导一直逼着加班，加塞任务怎么办成都向上论坛？

我们的课程中，一张表格中的一条规则就可以见血封喉：
领导在给基层员工加塞任务的时候，有必要确保任务的优先顺序，以保证推进工作进程的发展，并帮助他人高效工作。
你领导如果不服气，我们可以再来：
给员工分配资源，必须根基组织利益最大化的情况，而不是自己利益最大化


（一招解决问题）
为什么你敢这么做呢？
因为“资源管理”中，明确说明这么一个概念：
员工是“公司”的资源，不是“上级”的私人财产。
所以，员工新人二缺一歌词，一定需要分清楚以下混淆概念。
组织领导角色，不等于“王主任”的角色，
组织领导的任务，不等于“王主任”的经验判断。
组织领导的主要任务，是公司利益最大化，而不是开心不开心，怄气不怄气。
当你开始站在公司组织框架的角度，站在规章制度的原则条例，反向思考上级说的每一句话的时候，你就知道很多非常有意思的话了，也就是你开始慢慢超越上级了。
【战争地图迷雾全开秘籍：ISeedeadpeople】
也就是说：当刚进入职场的一线基层员工，如果看懂了整张公司运作的战略地图的话，就知道自己应该如何兵力部署和作战推进路线的时候，再也不用害怕因为前方看不清道路，而被人家带沟里面。

样一个工作1~2年的基层员工，如果按照公司的顶层设计的思维框架，反向推导自己应该如何工作，上级会做哪些事情，部门领导会做什么的时候，他就的领悟能力远远高于摸爬滚打职场工作10多年才到中层的80后中年人，战斗力要厉害得多，而这就是职场晋升路线，收入路线，知识体系路线全开之后，修炼的速度，经验值获取的速度，就会全线开挂。
【如何让90后新员工干掉80后老油条？】


职场教练柏永辉，在网易云课堂，开了一门源代码级别的，比HR岗位培训更狠的职场进阶课程《收入倍增计划》，为你详细说明职场中如何使用46项技能，如何排列组合，让自己即使在职场都能快速倍增。
所以我带过的刚毕业就在国企工作的大学生小伙伴，武警医学院附属医院原本怎么着也得熬过6个学徒期，3个月试用期的新人，姜次郎3个月不到就转成正式编制，工作一年半就被提拔成主管，HR Manager都被惊吓到了。
所以我指点过的二线城市的小伙伴，10多年不敢跳槽，经过不到5个月的刻意修炼多利网，就通过行业第一的公司的Offer，收入倍增了。
所以我指点的理工男小哥哥，在半年不到的时间准备，顺利进入人工智能领域做AI算法训练师了。
这样化腐朽为神奇的学渣级别的职场逆袭案例梁胜利，在我这里数不胜数，原因是什么呢？因为我讲明白了最核心的道理，所有的学员看了之后，开始发生天翻地覆的变化。
【网易正在搞活动，不过我还是不怎么建议你学，太伤身体了】
http://study.163.com/topics/baiyonghui_web/（网易给我做了个专栏页）

为什么不建议你学呢？
因为虽然好是挺好的，小心脏受不了。
《收入倍增计划》的知识体系和实践性是《职场加速器》的2倍以上，
你看完之后，就会开始整天琢磨着怎么超越上级，看见上级两眼直冒绿光，看着上级背后发毛。
光是去年的课程《职场加速器》虽然都是五星级好评，但是信息量极大
，就是容易睡不着，还担惊受怕害怕同事知道自己也在学这个。
你学完之后发现你晚上睡不着觉驼龙，开始反思人生了，
而且会额外破费你钱买更加多的方格本来做笔记，殚精竭虑，虽然收入上涨了，但是没心思看美剧，没心思恋爱了。

上上课只是按摩一下也就算了，记录上一两本也就算了，还有个别同学写方格本上瘾，耽搁了好多娱乐时间，无法自拔，我劝也劝不住。

还有老公深更半夜都还在看书思考，老婆劝上床好几回都劝不了。
更有狂热的，把八哥讲课的视频中的上千张PPT，一个一个整理出来，打印了贴墙上观摩，每天跟苦行僧一样废寝忘食对着墙思考，把他妈妈给吓坏了，反反复复确认了半天才一颗心放下来。

【修炼范围：月收入小于3万元的上班族都能有帮助】
我的课程也就这点能耐，如果你的战斗力超过了月收入3万以上，可以不用学习哦~

已经在连载重新录制中，有3节试听课可以免费试听不要钱清肺胶囊，以防万一掏不起699元的职场人士交不起这笔学费。

对了，如果想买，请记得点击“原文链接”，可以一件打包“999元”直接采购的哦，3月26日就活动结束恢复原价了哦。

全文详见：https://6596.org/11219.html

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