余超颖“腹黑版”职场生存法则，让领导主动提拔你！-E起读 余超颖很多人工作很辛苦，每天加班加点，但工作的结果常常没有被领导发现和认可，领导甚至会忽视自己的成绩，月末最多给他打个及格分，领着非常普通的工资，评级升职无望，错过了一次又一次晋升加薪的机会，最后只能抱怨领导对自己不公，怀才不遇，饮恨辞职。但是大多数人是没有把工作做得出色，原因大概有以下几点：你的工作任务太多现在号称一杯茶一份报纸过一天的公务员群体都在抱怨加班多，领的工资少，更何况是在企业职场，加班是常事。加班的直接原因就是工作多，比如

余超颖“腹黑版”职场生存法则，让领导主动提拔你！-E起读

余超颖很多人工作很辛苦，每天加班加点，但工作的结果常常没有被领导发现和认可，领导甚至会忽视自己的成绩，月末最多给他打个及格分，领着非常普通的工资，评级升职无望，错过了一次又一次晋升加薪的机会，最后只能抱怨领导对自己不公，怀才不遇，饮恨辞职。

但是大多数人是没有把工作做得出色，原因大概有以下几点：
你的工作任务太多
现在号称一杯茶一份报纸过一天的公务员群体都在抱怨加班多，领的工资少，更何况是在企业职场，加班是常事。加班的直接原因就是工作多，比如我的工作是做互联网运营，有微信、微博运营、网站编辑、还有一些自媒体平台的运营，所以每天都很忙，忙得跟狗一样，比狗还累。
因为工作任务多，导致精力分散
因为工作太多，导致你精力非常分散，你一天只有10来个小时的上班时间，你手上可能会有10类工作需要解决，那平均下来，一件事只能干一个小时。你想在一个小时内把一件事干好，每件事都想干好，那几乎不可能。

最多也是完成基本的工作要求，你非常辛苦，努力完成任务，做到不拖后腿。领导看到你基本工作完成了，找不到惩罚你扣你绩效工资的地方，但同样，你的工作没有丝毫亮点，领导也找不到地方去奖励你。
不会宣传好自己
有的人说，我不擅长言辞，性格内向，不擅长跟领导交流，这也不要紧，你内向不爱说话，说明你经常想事情爱思考，你想问题可能会比外向的人要全面，不会说话，你可以通过周报跟领导交流啊，用文字表达的方式来向领导汇报你工作上的优秀表现。
综上
领导不认可你，本质上还是你的工作做得不够好，不够出色，没有亮点。也就是说，要想让领导认可你，你必须做好工作，把工作做出色。

在选择要做好哪个工作的时候，也要讲究一定的策略。这个工作必须遵循一个原则，让你变得不容易被取代，至少满足下面五个条件中的一个。
当下部分的核心工作
在你的部门，工资待遇比较高的先是你的领导，其次是一些比较关键的职位，比如技术含量比较高的职位，比如比较牛逼的策划，他们工资高，是因为他们的工作技能是部门里的核心技能，没有他们部门就不能正常运行。
未来部门的核心工作
如果你能快速地学会部门当下的核心工作技能，那你也很快就能够得到领导的认可，但有一点，往往这样的技能有点难，而且部门里面已经有人做得不错了，所以尽管你很快学得好，但你不一定得到领导的认可，因为部门里除了你，还有同事做得好，除非你的同事跳槽，机会才会落到你身上。

你的领导不会、不熟悉的工作
这是一种比较腹黑的策略。
你的领导可能也和你一样，靠某样工作做得出色爬上去的，说明他对那种工作肯定会很熟悉，也有深刻的理解，如果你去集中精力去学习领导所熟悉的工作技能，结果可能会出现这样，你提出的工作建议可能被他否定，因为他本来就擅长这方面，他可能接受不了你的想法。其次，如果你做得很出色，超过了他，心胸狭隘的领导可能会产生危机感，排斥你。
因此，你要选择领导不会的工作任务，这样对他不会产生威胁，在工作上他也需要你，离不开你，你的价值才会被认可。
你比较擅长的工作
在这个时代分工非常细化的时代，弥补短板是一件性价比非常低的行为，而是要最大发挥自己的长板，长板才决定你的高度。所以，如果发现了你喜欢而且擅长的工作，就尽量去发挥吧，集中精力去做自己擅长的工作，你终究会变得越来越出色。

总结
职场上如何快速获得领导认可？
前提条件：工作上必须非常出色。
方法论：恰当地选好某一项工作，集中最大的时间和精力，将该项工作做到部门最出色。

全文详见：https://6596.org/4290.html

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