余超颖“胸闷、晕眩、疲乏”，离职后能否得到工伤赔偿？-苏州普法 余超颖点击蓝字关注这个神奇的公众号～在工作中受了伤，工伤保险就是给自己上了一把“安全锁”。而若离职后发现患上了职业病，可否申请工伤认定呢？案 情2011年8月，陶某进入某化工厂工作，负责化学药剂的配制工作。该化学药剂是新型药剂，其危害性用当时的科学手段尚无法检测出来。陶某感觉工作很累，于是在2017年5月合同期满后，没有和化工厂续约。离开化工厂后，陶某随即开始寻找其他工作，在一次找工作过程中，突然感觉胸闷并当场晕倒。9月，经医院诊

余超颖“胸闷、晕眩、疲乏”，离职后能否得到工伤赔偿？-苏州普法

余超颖点击蓝字关注这个神奇的公众号～
在工作中受了伤，
工伤保险就是给自己上了一把
“安全锁”。
而若离职后发现患上了职业病，
可否申请工伤认定呢？


案 情2011年8月，陶某进入某化工厂工作，负责化学药剂的配制工作。该化学药剂是新型药剂，其危害性用当时的科学手段尚无法检测出来。陶某感觉工作很累，于是在2017年5月合同期满后，没有和化工厂续约。离开化工厂后，陶某随即开始寻找其他工作，在一次找工作过程中，突然感觉胸闷并当场晕倒。9月，经医院诊断，陶某的症状为其在化工厂配制的药剂辐射所致，并作出《职业病诊断证明书》。陶某找到化工厂，要求享受工伤保险待遇，但遭到拒绝，遂于当年11月向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
那么问题来了，
陶某已离职，
那单位还应承担陶某的工伤保险责任吗？


分 析
化工厂认为：陶某已经离职，发病时与单位已不存在劳动关系，单位不应再承担陶某的工伤保险责任。

社会保险行政部门认为：职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，不能因为发现得晚就剥夺了职业病患者的工伤权益。本案中，根据医院诊断证明，陶某的病是其在化工厂配制的药剂辐射所致。其次，陶某离开化工厂后，没有再从事其他工作，是在找工作的过程中发现自己患职业病。最后，陶某申请工伤认定的时间尚未超过一年。因此，化工厂应承担陶某的工伤责任。

你怎么看？
关于《工伤保险条例》你又了解多少？
事关上班族的每一位，
赶紧了解一下~
依 据
1
认定为工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
【认定要点】“预备性工作”指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。“收尾性工作”指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
(四)患职业病的;
【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
【认定要点】“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;
“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。
“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2
最高法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

案例解析：
《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：患职业病的，应当认定为工伤。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
所以，
社会保险行政部门的工伤认定
符合法律规定，
化工厂需要承担陶某的工伤保险责任。
你了解了吗？

苏州普法（etongshuofa）综合整理发布。

全文详见：https://6596.org/5906.html

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