【见闻】│重磅│新版《企业年金办法》十大要点-中国社会保障杂志 人人有社保，生活更美好！新版《企业年金办法》十大要点近日，人社部、财政部

【见闻】│重磅│新版《企业年金办法》十大要点-中国社会保障杂志

人人有社保，生活更美好！
新版《企业年金办法》十大要点
近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（以下简称《办法》）月斜碧纱窗，自2018年2月1日起施行。相比《企业年金试行办法》，新版《办法》重点修订了哪些内容呢？社保君将新版《办法》的十大要点盘点如下——

NO.1
新版《企业年金办法》
十大要点淡化了企业年金自愿性质
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。新版《办法》将“自愿建立”改为“自主建立”，并增加“国家鼓励企业建立企业年金”深湖巨兽。相较原《试行办法》，淡化了企业年金自愿的性质。

NO.2
新版《企业年金办法》
十大要点规定了管理模式
企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益最强七友。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。

NO.3
新版《企业年金办法》
十大要点增加了对税收和财务管理依据
新版《办法》首次增加了“企业年金有关税收和财务管理，参照国家有关规定执行”猪油膏怎么用。为企业年金税收制度的进一步明确和未来多支柱养老金制度的接轨提供空间良宵赠千金。

NO.4
新版《企业年金办法》
十大要点增加了年金方案变更和终止
新版《办法》规定“企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定通辽铁中，经协商一致，变更企业年金方案”，“企业因已发解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因放浪息子，致使企业年金方案无法履行的；因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；其他终止条件出现”的情况下方案终止；方案变更或终止后10日内报告人社部并通知受托人。

NO.5
新版《企业年金办法》
十大要点调整了企业年金缴费上限
新版《办法》将企业缴费上限调整为“本企业职工工资总额的8%”，将企业和职工个人缴费之和上限调整为“本企业职工工资总额的12%”，具体缴费比例由企业和职工协商确定。企业年金缴费比例和职业年金保持一致，并且给予企业一定的自主空间。

NO.6
新版《企业年金办法》
十大要点增加了缴费中止和恢复条款
企业在经营亏损、重组并购等情况下乱世英雄传，会中止企业年金缴费，新版《办法》允许中止缴费并对补缴作出规定，既符合企业年金的运行实际，也能更好地维护职工的补充养老权益，体现企业年金更多的制度灵活性重罪人。

NO.7
新版《企业年金办法》
十大要点规定了企业缴费的分配差距
新版《办法》规定企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。企业年金方案中，因工龄、职级、贡献不同，缴费分配存在一定差距是合理的，但也应当避免差距过大，应在兼顾公平与效率的前提下合理确定差距。

NO.8
新版《企业年金办法》
十大要点明确了权益归属期限
企业设立权益归属的目的，是体现约束作用，留住优秀人才。新版《办法》明确了企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，可以一开始就全部归属，利索夫斯基也可以约定权益归属方式，但最长期限不超过8年。

NO.9
新版《企业年金办法》
十大要点增加了转移接续规定
在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定。即职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业（职业）年金；职工新就业单位没有建立企业（职业）年金的多杰克，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理阿苏林，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。另外骆炳峰，新版《办法》还明确了企业年金方案终止后，职工企业年金个人账户的转移办法。明镜菩提

NO.10
新版《企业年金办法》
十大要点规定了待遇领取条件和方式
新版《办法》将年金领取条件分为达到退休年龄或完全丧失劳动能力、出国（境）定居、死亡后三种情况。将完全丧失劳动能力作为了领取条件之一，体现企业年金的保障作用。领取方式上，明确可以按月领取王宫风云，允许分次领取，保留一次领韩善花取，也允许把个人账户资金用以全部或者部分购买商业养老保险。

全文详见：https://6596.org/9785.html

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